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猎头是怎么寻找优秀人才的

时间:2021-03-29 23:06 点击:

如果你有这几年的工作经验,如果你有这一良好的职业背景,恭喜你,你的简历很可能已经被列入猎头数据库。然而,在众多优秀人才库中,如何让自己的简历走向猎头呢?因此,如果你认为这是一个优秀的人才,让我们看看如何猎头看简历。
1。公司曾经服务过

会先看看这个人现在或曾经在什么公司工作过。如果你和这个空缺职位在同一个行业,并且在这个行业有领先的经验,那么得到面试的机会是一百零八次。此外,还有跨国公司,知名经验将优先考虑。这看起来有点不公平,但现在不仅是外企,包括民营企业,我希望聘请具有跨国经营经验的人才,因为企业认为自己不仅能适应新的工作环境,而且会把跨国公司的管理方法和技术引进来。
2、职位

被委托猎头的人才通常是管理水平和专业技能都很优秀的人才,所以你的简历是不够的。管理员资格(如5-7年),那么你的简历很容易被忽略。其次,通过简历了解自己的工作职责、行业深度(如“负责全国市场推广”等),会受到更多“负责上海市场推广”的影响,并判断职位是否匹配空缺。学位。
3、绩效

无绩效支持的职位描述不具说服力。由于不同的公司在他们的岗位上有不同的设计和职责,所以他们真正反映个人能力和资历的是那些有长期工作描述的人而不是长职位。

虽然在写简历的时候需要在措辞、分类和格式上花费大量的精力,但是和托占勋连署不会以它的形式出现,而英文简历是必要的。此外,真实是一切的前提。如果你的简历中有大量的水分或内容,那么它将失去所有推荐的机会。

链接:向猎头公司提供简历,一般包含一些基本信息、学历、工作经历、素质和主要业绩。工作经验的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果你担心公司不是世界500强,最好介绍一下公司的背景、规模和主要业务。说明重新发送的真实原因并提供1-2份证书。(结束)

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